河北省中医院职能部门干部竞聘工作圆满结束
一批年富力强的干部走上领导岗位

　　根据深化人事制度改革、选拔优秀人才、提高医院管理水平和技术水平、促进医院各项事业健康发展的需要，近日，河北省中医院职能科室的干部实施竞聘上岗。经过严格的干部选拔程序，有31人成功竞聘21个职能部门的中层干部岗位。
　　此次竞聘中，该院以建设一支精干、高效、廉洁队伍的目的，按照医院《中层干部竞聘上岗实施办法》，本着公开、公正、公平的原则，对21个部门的管理岗位实施公开竞聘。同时，根据临床需要及市场需求，对职能部门进行了部门调整，新增设了市场策划发展部，将党委办公室、组织部、团委合并为党委工作部，将门诊部合并到医务处，将改革办更名为质量控制办公室。在竞聘过程中，广大干部职工非常关心医院的发展和建设，有45名同志踊跃报名，经过竞聘演讲、综合评议、民主测评、组织考察、党委研究、张榜公示等程序层层选拔，最后31名同志脱颖而出。
　　为激发中层干部的工作热情和开拓意识，使之能够换位思考、开拓思路，开创工作新局面，在此次竞聘中实施了较大范围的了轮岗。21个职能部门中的13个部门的干部进行了轮岗。该院积极鼓励年轻人参加竞聘，12名年富力强的青年人走上了管理岗位，为中层干部队伍增加了新鲜血液。此外，9位同志由于年龄等原因离任，表现出了顾全大局、服从需要的品质。
　　该院院长李佃贵在中层干部任命会上说：此次竞聘工作坚持了党的干部原则，按干部选拔程序，采取推荐、演讲、民主测评等形式，保证了竞聘工作的公开、公正、公平，消除了人为不和谐因素。医院干部职工在竞聘过程中表现出了讲党性、顾大局、事业第一的风格。此次干部调整工作对医院改革和发展将产生重大影响。